Leasing pracowników stał się w ostatnich latach popularną opcją, z której chętnie korzystają przedsiębiorcy. Dużym zainteresowaniem cieszy się sprowadzanie chętnych do pracy osób z Ukrainy. Możliwość zyskania rzetelnego pracownika wyłącznie na określony czas sprawdza się w wielu branżach. Co sprawia, że firmy coraz częściej decydują się na takie rozwiązanie?
Potrzebujesz pracownika, który szybko zasili szeregi Twojej firmy? Skorzystaj z leasingu pracowników i ciesz się rzetelną pracą osób dopasowanych do gotowych do obsadzenia stanowisk. To świetne rozwiązanie, z którego korzysta cała masa przedsiębiorców potrzebujących dodatkowych rąk do pracy wyłącznie przez określony czas. Dzięki wsparciu agencji pracy zatrudnienie jest dla właściciela firmy sprawnym i przyjemnym procesem. Wystarczy jedynie nakreślić potrzeby przedsiębiorstwa oraz własne oczekiwania co do nowych pracowników, a następnie poczekać, aż spełniający kryteria kandydaci trafią do firmy. Sprawdź, jak możesz skorzystać na leasingu pracowników.
Oszczędność czasu
Rekrutacja to proces, który potrafi ciągnąć się dniami, tygodniami, a nawet miesiącami. Kiedy poszukujemy stałego pracownika, jesteśmy w stanie poświęcić temu dłuższy czas. Sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, kiedy w grę wchodzi konieczność szybkiego zatrudnienia. Zbliżający się trudny sezon lub niespodziewana choroba stałego pracownika to momenty, w których na szybko poszukujemy nowej osoby chętnej do pracy. Leasing pracowniczy pomaga nam się z tym uporać.
Znalezienie pracownika staje się jeszcze łatwiejsze, kiedy korzystamy przy tym z usług agencji pracy. Firma doświadczona w rekrutacji i leasingu pracowników szybko znajdzie nam odpowiedniego kandydata. Co więcej, zajmie się formalnościami, dzięki czemu nowy pracownik szybciej będzie mógł przystąpić do pracy. My natomiast będziemy mogli w tym czasie zająć się innymi ważnymi obowiązkami.
Redukcja kosztów zatrudnienia
Korzystanie z usług agencji pracy w przypadku leasingu pracowników wiąże się oczywiście z pewnym wynagrodzeniem, jakie musimy jej wypłacić. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie w ten sposób nie będzie opłacalne – wręcz przeciwnie. Przedsiębiorca nie musi się bowiem martwić, że obowiązki na danym stanowisku nie będą wykonywane z powodu długich poszukiwań pracownika. Agencja szybko znajdzie dobrego kandydata. Dobrym rozwiązaniem jest przy tym pozyskiwanie pracowników z Ukrainy i ze Wschodu, co przekłada się na niższe koszty zatrudnienia. Pracownicy z pełnym zaangażowaniem przystępują do pracy i rzetelnie wykonują powierzone im zadania.
